Ressources humaines publiques

Les fonctionnaires sont recrutés par voie de concours externe (pour les candidats justifiant du diplôme requis), interne (pour les agents en activité) ou troisième voie (pour les candidats justifiant d'une expérience professionnelle). Des recrutements sans concours sont possibles en catégorie C.

La formation est un droit et une obligation. Les agents bénéficient du Compte Personnel de Formation (CPF) et peuvent suivre des formations dans le cadre du plan de formation de la collectivité. L'INSET et l'INET (CNFPT) dispensent les formations des cadres territoriaux. La loi de transformation de la Fonction Publique (2019) a renforcé la mobilité et le recours aux contractuels sur des emplois de direction.

Le dialogue social dans la Fonction Publique s'organise autour du Comité Social Territorial (CST), qui remplace depuis 2023 le comité technique (CT) et le comité d'hygiène, sécurité et conditions de travail (CHSCT). Le CST est consulté sur les questions d'organisation des services, les conditions de travail, le bilan social.

La prévention des risques professionnels est encadrée par le décret du 28 juin 1982 modifié. Chaque collectivité doit désigner un conseiller de prévention. Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire et doit être mis à jour annuellement. Les risques psychosociaux (RPS) font l'objet d'une attention croissante : harcèlement moral, burn-out, violences au travail.